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Es war ein positiver Nebeneffekt der Lockdown-Phasen: Viele Deutsche haben zuletzt deutlich mehr auf die Seite legen können. Nur wohin mit dem Geld? Die Inflation ist so hoch wie seit Jahrzehnten nicht – und auch die Zeiten, in denen man an der Börse eigentlich nur gewinnen konnte, sind vorerst vorbei. Sie haben Tipps für Investmentstrategien in turbulenten Zeiten, die dabei auch ökologische, soziale und ethische Aspekte in Betracht ziehen? Dann schreiben Sie uns.
Geht der Daumen hoch oder gibt es Kritik in den Kommentaren? Klimpert es im Trinkgeldbeutel oder nimmt man die Servicequalität überhaupt erst wahr, wenn Schnelligkeit, Freundlichkeit oder Fachkompetenz mal nicht zufriedenstellend abgehakt werden? Und wie verwandeln wir die berüchtigte „Servicewüste Deutschland“ endlich in ein Fünf-Sterne-Mekka der Kundenfreundlichkeit? Schicken Sie uns Ihre Antwort auf die Fragen rund um den guten Service.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt auch bei der Suche nach Fachkräften eine Rolle. Der Fachkräftemangel ist inzwischen spürbar und wird sich durch die Altersstruktur unserer Gesellschaft noch verschärfen. Was bringen da Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle und Mitarbeiterbindung, um dem Mangel entgegenzuwirken? Und welche Rolle spielt Zuwanderung? In dieser Diskussion sind Laien und Expert:innen gleichermaßen gefragt – lassen Sie uns Ihre Meinung wissen.
Die Anzeichen für den heutigen Fachkräftemangel sind darin zu suchen, dass die Politik die strukturellen demografischen Entwicklungen nicht zur Kenntnis nehmen wollte. Es war schon vor Jahren absehbar, dass es eine eklatante Lücke zwischen der in Pension gehenden Generation und den nachwachsenden Generationen geben würde. Unabhängig der Tatsache, dass die technologischen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, Stichwort „Industrie 4.0“ andere Qualifikationen voraussetzen, wie sie über Dekaden gegeben waren. Aber auch die Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Form von immer neuen prekären Arbeitsverhältnissen und fehlende Bildungsgerechtigkeit, insbesondere bei Menschen mit Migrationshintergrund, tragen dazu bei, dass die Qualität nicht gefördert, sondern immer mehr vernachlässigt wird. Der massive Arbeitskräftemangel u.a. im Bereich des Gesundheitswesens und dem Bildungssystem sind Faktoren, die in wissenschaftlichen Gutachten seit Jahren fundiert beschrieben wurden, die jeweils aktuelle Politik aber keine notwendig sah, dieses hochkomplexe Thema auch nur in Ansätzen anzugehen. Auch das Thema von Arbeitsmigration kann dieses Problem kurzfristig nicht lösen, da der deutsche Bürokratismus selbst qualifizierte Arbeitskräfte daran hindert, hier tätig zu werden. Mit der Schizophrenie, dass selbst Vollakademiker in Deutschland ihren Abschluss in Teilen nochmals nachholen müssen. Geht es noch absurder?
Udo Goldstein, Leser