Wie bleibt ein Unternehmen zukunftsfähig?

Antwort von German Quernheim

Im Gesundheitswesen ist der Stellenmarkt bereits heute leergefegt. Wenn in den Einrichtungen bereits hunderte Überstunden auflaufen und anstelle eines Personalausfallmanagements immer nur Mitarbeiter aus ihrer Freizeit einberufen werden, steigert dies die Krankheitsrate und zerstört Motivation. Die reflektierten Mitarbeiter suchen sich als erstes Arbeitgeber, die eine Dienstplanung auch garantieren und dazu genügend Reserve- bzw. Pool-Mitarbeiter bereit halten. Deren Führung baut Vertrauen auf und zeigt Respekt gegenüber Team und Patienten. Solche Chefs fragen bei anstehenden Entscheidungen eigene Mitarbeitende auch mal um Rat und hören genau zu. Auch hospitieren die Entscheider an der Basis um mitzubekommen, was Patienten-Kunden wirklich möchten. Unfähige und destruktive Mitarbeiter/Führungskräfte werden anhand ihrer Taten ermittelt und ersetzt.